辞职报告写的范文

辞职报告写的范文辞职报告怎么写的　　员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的的辞职报告本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响因此，员工在写辞职报告时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的为了使员工能够更好地保护自己的权利，我们从实践中碰到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下需要注意的方面，供想辞职的员工参考　　作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律根底的　　员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由　　在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找适宜的辞职理由协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形　　找到适宜的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动　　员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保存相应的证据比方领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件　　总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储藏相应的法律来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。